Synergie mens & systeem:
Change management revisited
Voor organisaties die verandering willen verankeren als een integraal onderdeel van hun identiteit, biedt dit traject een vernieuwende, integrale aanpak.
We starten met diepgaande intakegesprekken, waarbij we samen met het management en het volledige team de unieke dynamiek binnen jouw bedrijf in kaart brengen.
Met deze inzichten ontwerpen we een op maat gemaakte strategie voor continue verandering en groei. Hierbij is iedereen – van leidinggevenden tot medewerkers – van belang.
Op een creatieve manier verkennen we ook wat wij het “Team EGO” noemen: de individuele drijfveren en ambities die, wanneer ze in balans zijn, de collectieve kracht van het team versterken. Zo transformeren we persoonlijke inzichten in een gezamenlijke, duurzame verandering.
Kenmerken:
On-site aanpak met volledige betrokkenheid van het team en management
Diepgaande intakegesprekken om de unieke bedrijfsdynamiek te ontdekken
Op maat gemaakte strategie voor continue verandering
Integrale aanpak waarin iedereen zijn of haar rol vervult
Creatieve integratie van individuele drijfveren (Team EGO) in de collectieve groei
Testimonial
"Toen Sarah bij ons startte, voelde ik meteen haar meerwaarde. Ze bracht niet alleen structuur en richting in onze verbeterprojecten, maar ook een openheid waarin elk probleem benoemd en gehoord mocht worden. Zo ontstond er echte verandering – iets wat voor haar komst geblokkeerd werd door operationele druk en onderbenut potentieel.
Haar persoonlijke aanpak en scherpe observatievermogen zorgden ervoor dat je je gezien voelde. Ze erkende ieders bijdrage, ook die van mij – iets wat ik eerst nog als een ‘poging tot’ zag, begon ik te herkennen als een sterkte.
Door haar visie op change en de coaching die ik kreeg, mocht ik haar zelfs opvolgen als projectcoördinator. Een uitdagende rol die me sindsdien op alle vlakken laat groeien. Sarah laat systemen bewegen – en mensen met hen mee. Ze heeft me écht in beweging gezet."
— Fien, Projectcoördinator (27)